청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법

청년을 채용한 중소기업이라면 놓치면 안 되는 제도가 있습니다. 바로 ‘청년일자리도약장려금’입니다.

 

이 제도는 만 15세 이상 34세 이하 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에게 최대 720만 원을 지원하는 제도입니다. 인건비 부담을 줄이고 청년 고용을 장려하기 위한 정부 사업이죠.

청년 채용을 계획 중인 사업장이라면 지금 바로 청년일자리도약장려금 신청 여부를 확인해보세요!

 

청년일자리도약장려금

🧑‍💼 지원 대상은 누구인가요?

청년일자리도약장려금은 크게 두 가지 유형으로 나뉘며, 기업뿐 아니라 청년 개인에게도 혜택이 확대되었습니다. 각각의 유형별로 어떤 차이가 있는지 정리해드립니다.

구분	지원대상	지원내용
유형1	취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업	1년간 최대 720만원(60만원x12개월)
유형2	<기업> 청년을 채용한 제조업 등 빈일자리업종의 5인 이상 우선지원대상기업	1년간 최대 720만원(60만원x12개월)
	<청년> 해당 기업에 취업한 청년	18,24개월 근속 시 각 240만원(최대 480만원)

 

✅ [유형 1] 기존 지원 대상: 취업애로청년 채용 기업

 

5인 이상 중소기업이 아래 조건에 해당하는 취업애로청년을 정규직으로 채용할 경우 지원됩니다.

 

🔎 취업애로청년이란?

• 4개월 이상 실업 상태인 청년
• 고졸 이하 학력 보유자
• 졸업 후 고용보험 가입 기간 1년 미만인 청년
• 자립지원이 필요한 청년층

위 조건 중 하나라도 해당하면 ‘취업애로청년’으로 인정되어 장려금 신청이 가능합니다.

 

✅ [유형 2] 2025년 신설: 인력난 업종 + 장기근속 청년 대상

 

2025년부터는 새로운 대상이 추가되었습니다. 제조업 등 인력난 업종에서 청년을 채용한 5인 이상 중소기업이 대상이며, 여기에 장기근속한 청년 본인도 함께 혜택을 받습니다.

 

📌 핵심 포인트
기존에는 장려금이 오직 기업에게만 지급되었지만, 2025년부터는 장기근속한 청년 개인에게도 인센티브가 직접 지급되는 구조로 변경되었습니다. 즉, 청년의 장기 근속을 유도하고, 취업 유인을 강화하는 방향으로 제도가 개편된 것입니다.

 

 

🧾 신청 조건은 어떻게 되나요?

 

청년일자리도약장려금에서 말하는 기업, 청년, 업종으로 나뉜 신청조건은 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

구분	조건
기업 조건	5인 이상 우선지원 대상 중소기업
청년 조건	만 15~34세/ 빈일자리 업종에 취업/ 장기근속 요건 충족
업종 요건	제조업, 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등 10개 분야

 

💰 얼마나 지원받을 수 있나요?

청년 1인당 기업은 최대 720만 원을, 청년은 24개월 근속 시 최대 480만원의 인센티브를 지원받을 수 있습니다.

구분내용

 

기업 지원금(유형1,2)	청년 1인당 월 60만 원 지급, 최대 12개월 ➡ 총 720만원
청년 인센티브(유형2 한정)	18개월 근속 : 240만원, 24개월 근속: 추가 24만원 ➡ 총 480만원
지급 시기	지원 기간 동안 6,9,12개월 분할 지급

신청은 분기 말까지 가능하며, 고용 6개월 도달 전까지 청년일자리도약장려금 사이트를 통해 반드시 사전 신청해야 합니다.

 

 

청년일자리도약장려금 사이트 바로가기

 

청년일자리도약장려금 신청 사이트

📝 청년일자리도약장려금 신청 방법은?

1-1 기업

1. 청년일자리도약장려금 공식 홈페이지 접속

 

청년일자리도약 장려금 공식 홈페이지 바로가기

 

 

2. 회원가입 및 로그인

 

3. 사업장 정보 등록 및 참여신청서 제출

 

4. 승인 후, 청년 채용 및 4대 보험 신고

 

5. 고용 6개월 도달 시 지급신청 (1차 청구)

이후 3개월 간격으로 2차(9개월), 3차(12개월) 청구

 

※ 사전 참여신청 없이 채용한 경우에는 지원이 불가능하니 꼭 미리 신청해두세요.

 

1-2 청년

청년 인센티브 청구(유형2)

- 18개월, 24개월 근속 후 2개월 이내 본인이 고용24에서 신청

- 기한 초과 시 지급 불가이니 이 점 유의할 것

 

1-3 필수서류

사업자등록증, 청년 고용보험 가입 증명서, 4대 보험 가입 확인서, 청년 채용계획서 등

 

⚠️ 유의사항

• 사전 신청 필수: 채용 전에 반드시 참여신청이 되어 있어야 합니다.
• 중복 지원 제한: 다른 고용장려금과 중복 수령이 제한될 수 있으니 확인이 필요합니다.
• 6개월 이내 퇴사 시 지원 불가: 고용유지 조건을 충족하지 못하면 장려금이 지급되지 않습니다.

 

청년일자리도약장려금은 청년의 안정적인 취업을 지원하고, 기업의 인건비 부담을 덜어주는 유용한 제도입니다.
인력 채용을 고려 중인 중소기업이라면 꼭 확인하고, 미리 준비해보세요!

 

👉 신청기간을 놓치지 말고, 청년일자리도약장려금 공식 사이트에서 사전신청부터 진행해보세요!

 

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